Voorwaarden
Versie concept-2026-10
Concept. Deze tekst is nog niet juridisch getoetst en de gegevens tussen blokhaken moeten nog worden ingevuld.
1. Wie wij zijn
TalentDock is een dienst van [BEDRIJFSNAAM], gevestigd te [VESTIGINGSPLAATS], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KVK-NUMMER].
2. Wat TalentDock doet
Bedrijven plaatsen vacatures. Goedgekeurde recruiters dragen kandidaten voor met een anoniem profiel en een gevraagde fee. Het bedrijf kiest wie het uitnodigt. TalentDock is geen partij bij de arbeidsovereenkomst tussen bedrijf en kandidaat.
3. Anonimiteit
Het bedrijf ziet de naam en contactgegevens van een kandidaat pas nadat de recruiter een uitnodiging voor een gesprek heeft geaccepteerd. De recruiter ziet de naam van het bedrijf pas nadat zijn kandidaat is uitgenodigd.
4. Fee en platformkosten
De recruiter bepaalt per kandidaat de gevraagde fee. Bij een plaatsing betaalt het bedrijf de overeengekomen fee. De platformkosten bedragen 10% van de fee en komen voor rekening van de recruiter.
5. Uitbetaling
De recruiter ontvangt de fee min de platformkosten in twee gelijke delen: het eerste deel één maand na de startdatum van de kandidaat, het tweede deel drie maanden na de startdatum. Een deel wordt pas uitbetaald nadat het bedrijf de factuur heeft betaald.
6. Garantie
Vertrekt een geplaatste kandidaat binnen [GARANTIETERMIJN] na de startdatum, dan levert de recruiter een vervangende kandidaat. Delen die nog niet zijn uitbetaald blijven vastgehouden tot er een vervanger is. De garantie geldt alleen als de factuur is betaald en het bedrijf het vertrek binnen [MELDTERMIJN] meldt.
7. Niet buiten het platform om
Bedrijven en recruiters die via TalentDock met elkaar of met een kandidaat in contact zijn gekomen, sluiten gedurende [TERMIJN] geen overeenkomst over die kandidaat of vacature buiten TalentDock om. Bij overtreding is een boete verschuldigd van [BOETEBEDRAG], onverminderd het recht op volledige schadevergoeding.
8. Kandidaten
Een recruiter draagt alleen kandidaten voor die daarvoor toestemming hebben gegeven. Een kandidaat kan per vacature één keer worden voorgedragen; de eerste voordracht telt.
9. Aansprakelijkheid en toepasselijk recht
[NOG IN TE VULLEN NA JURIDISCHE TOETSING]
Zie ook de privacyverklaring.